桂城事业单位招助理
季华实验室
季华实验室（以下简称“实验室”）是广东省委、省政府于2017年12月启动的首批省实验室之一，是不纳入机构编制核定范围、不定编制、不定级别，按章程独立运作的非营利性事业单位。实验室以打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科技创新平台为目标，重点聚焦新型显示装备、半导体技术与装备、高端数控机床，以及佛山传统产业转型升级等四个主要方向开展关键核心技术系统攻关和重大装备研制。
现根据工作需要，实验室光电科学与技术研究部先进光电智能装备研究组、半导体技术研究部半导体装备研究组拟招聘如下劳动合同制岗位：
一、招聘需求
二、招聘要求
（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次招聘：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需的其他条件。
（二）下列人员不得报名参加本次招聘：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被开除共青团团籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
6.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；
7.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；
8.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
9.录用后即构成回避关系的；
10.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名方式
应聘者登录季华实验室人才招聘网站“社会招聘”页面，查询需求部门职位，按职位进行投递，完成人才测评。报名网址：http://zhaopin.jihualab.com/Social。
（二）资格初审
实验室收到应聘人员报名材料后，根据招聘岗位的条件，结合需求岗位的工作规划，对报名参加应聘的人员进行资格初步审查。
（三）综合评估与考核
实验室根据岗位类型和学科方向，统一组织综合评估与考核。综合评估与考核维度包括政治素养、专业知识水平、科研能力、发展潜力、表达能力、综合素质等。考核综合得分满分为100分，考核综合得分不低于85分者，按照考核综合得分由高到低的顺序，等额确定拟录用人选。
（四）资格复审
实验室对拟录用人选教育经历、任职资质、工作履历等进行审查。
（五）背景调查
根据实验室相关要求，实验室对拟录用人选开展背景调查，主要包括政治表现、廉洁情况、身份信息、工作经历以及工作表现等。
（六）体检
拟录用人选需到公立二甲及以上医院参加指定项目的体检，合格者办理录用手续；不合格的，实验室取消录用资格，并决定是否依次递补。
（七）录用入职
体检通过的拟录用人选，实验室为其发放录用通知，确定入职安排，办理录用手续。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇：薪酬面议。被聘用人员试用期3-6个月，试用期间工资按月工资80%发放，试用期结束的正式聘用人员按照实验室相关规定发放工资，根据绩效考核结果发放绩效奖金。
（二）项目奖励：基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励，对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。
（三）成果转化：对科技成果完成人及转化工作中做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，最高奖励比例可达90%。
（四）基本保障：按照佛山市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金及企业年金。
（五）健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检。
（六）职称评定：实验室具备职称自主评审资格，可以在实验室按年度申请自然科学研究序列和工程技术序列的职称评定。
（七）人才补贴：根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的人才可享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。
（八）创新支持：实验室设立青年创新基金，每年经费1500万元，对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。
（九）人才培养：实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长。
五、其他注意事项
（一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。应聘人员在应聘过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍应聘工作的行为，干扰、影响实验室客观公正作出结论的，一经发现即取消聘用资格。
（二）应聘人员务必保持手机等通讯方式畅通，以便及时接收相关通知，如因应聘人员自身原因导致无法联系，所产生的一切结果由应聘人员承担。
（三）本岗位未招满前，此招聘启事长期有效。
（四）实验室拥有本次招聘工作的最终解释权。
六、联系方式
联系人：梁老师。
联系电话：0757-63220920。
此外，实验室现面向全球
诚邀领军人才、青年人才等
高层次人才加入
引进要求、待遇及报名程序如下
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一、引进要求
（一）基本条件
领军人才一般应为取得博士学位，在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专家学者，或在海内外国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。工作业绩特别突出，掌握产业领域关键核心技术的急需紧缺人才，可不受前述学历、专业技术职务的限制。
青年人才一般应为年龄40周岁以下，具有博士学位。取得博士学位后在海外的高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且连续工作36个月以上，取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出研发人才的发展潜力。在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽海外工作年限要求为满足连续在海外工作24个月以上。
（二）需求学科
专业围绕高端装备研发及产业化方向，需求包括但不限于机械工程、光学工程、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术及相关交叉学科领域的人才，材料科学与工程、生物医学与工程、物理、化学等学科领域业绩成果特别突出的人才。
二、引进待遇
（一）实验室为高层次人才提供极具竞争力的薪酬，领军人才年薪100-150万元，青年人才年薪60-80万元。
（二）高层次人才可作为实验室研究组负责人组建科研团队或作为核心成员加入实验室现有科研团队，实验室整合人才资源，包括通过外部招聘、内部招聘或人才调配方式为其匹配发展所需人员。
（三）实验室同意依托申报国家海外人才计划的海外高层次人才，除享受人才计划的支持政策外，实验室向其提供科研启动经费，领军人才科研经费不少于800万元，青年人才科研经费不少于600万元，按照人才全职入职和成功入选人才计划的情况分阶段实施。人才全职入职时，实验室先行支持，给予青年人才科研经费配套100万，领军人才科研经费配套300万。人才正式入选国家海外人才计划后，实验室向海外高层次人才兑现剩余科研经费。
（四）实验室提供配套办公及实验用房条件。高层次人才结合科研工作方向及规划提出实验用房具体需求方案申请，经主任办公会审定。高层次人才组建团队所使用办公场地及基本实验用房产生的运行费，实验室在团队建设期内予以减免。
（五）实验室协助高层次人才申请国家、省市各类竞争性人才项目、科技项目；根据佛山市相关人才政策，协助符合条件的人才申请享受相应层次人才补贴，创新领军人才最高可享受市级安居补贴400-600万元，青年人才最高享受安居补贴300-400万元。实验室向高层次人才免费提供最长不超过3年的过渡人才公寓。
（六）实验室为高层次人才提供博士后招收、联合培养硕博研究生名额。
（七）根据《关于延续实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》，对在佛山工作的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由佛山市给予财政补贴。
（八）符合条件者，可在实验室申请评审为自然科学、工程技术序列高级职称。
（九）实验室协调优质教育资源，协助解决高层次人才子女入学的问题。
（十）高层次人才享受五险二金、年度专家体检等福利。
三、报名程序
本招聘启事长期有效，有意洽谈者请将个人应聘材料发至rencaizhaopin@jihualab.ac.cn，包括：
（一）个人简历，含基本信息、完整教育及工作经历、近五年承担研发项目、发表论著（标注最新影响因子及JCR分区）、授权发明专利、荣获科技奖励或其它荣誉资质情况等；
（二）研究方向及未来研究规划的情况；
（三）附件材料，包括身份证/护照、学历学位证书、任职证明、项目证明、论文专著、知识产权、荣誉奖项等。
四、联系方式
邮箱：rencaizhaopin@jihualab.ac.cn。
联系人：胡老师。
联系电话：13929968920。
地址：广东省佛山市南海区桂城街道环岛南路28号。
邮编：528200。
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